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Western Digital setzt sich für die Einhaltung der Menschenrechte weltweit ein. Diese von unserem Vorstand verabschiedete Richtlinie legt die Erwartungen von Western Digital hinsichtlich der Einhaltung der Menschenrechte in unseren Betriebsabläufen und unserer Lieferkette dar.
Bei Western Digital wird Diversität großgeschrieben. Wir sind der Ansicht, dass wir die Vielfalt unserer Kunden und Gemeinschaften auch intern widerspiegeln sollten. Das ist jedoch nicht genug. Wir setzen uns dafür ein, eine inklusive Arbeitsumgebung zu fördern, in der sich jeder Mensch willkommen, respektiert und gehört fühlt.
Durch Diversität erhalten wir bei Western Digital unseren Wagemut, unsere Stärke, unseren Vorteil. Sie ist die Treibkraft für Innovation. Daher ist es uns eine Ehre, den Equality Act zu unterstützen.
Der Equality Act ist ein US-Bundesgesetzentwurf, der die bestehenden Bürgerrechte um den vollen Schutz für LGBTQ+-Mitarbeiter in den gesamten USA erweitern würde, darunter auch um Anti-Diskriminierungsrichtlinien für Arbeitgeber auf Bundesebene. Unsere aktuellen Richtlinien entsprechen dem vorgeschlagenen Equality Act, da wir Diskriminierung und Ungleichheit an unserem Arbeitsplatz nicht dulden.
Western Digital nutzt einen ganzheitlichen Ansatz, um eine Unternehmenskultur der Zusammengehörigkeit zu etablieren. Durch den Einsatz gezielter Einstellungsverfahren, innovativer Entwicklungs- und Förderprogramme und die Verpflichtung zur Gleichstellung aller Mitarbeiter streben wir kontinuierlich danach, eine integrativere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Geschlechterrepräsentation der Mitarbeiter weltweit
Repräsentation ethnischer
Verpflichtung zu einer Unternehmenskultur der Zugehörigkeit
Unsere Business-Resource-Gruppen bieten Mitarbeitern eine Plattform, um Beziehungen aufzubauen, ein Gefühl der Zusammengehörigkeit zu fördern und Möglichkeiten zur Unterstützung des Unternehmens zu entwickeln. Zu unseren sieben Mitarbeiternetzwerken gehören weltweit 20 Verbände, mit Gruppen in Indien, China, Israel, Thailand, Malaysia und den Philippinen.
Der Beitritt zu sämtlichen BRGs von Western Digital steht allen Mitarbeitern offen.
Wir wollen jeden Tag besser werden und ruhen uns nicht auf Erfolgen der Vergangenheit aus – dennoch sind wir stolz darauf, dass sich die Ergebnisse unserer Bemühungen sehen lassen können.
Beste Arbeitgeber für LGBTQ
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When Good Goes Global – unser „Inside-Out“-Ansatz an Inklusion
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Im Alter von 18 Jahren war Kiranmai Pendyala die Art von Schülerin, von der Eltern in Südindien träumen.
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Western Digital ermöglicht es Aisha Alkinaey, sie selbst zu sein – sowohl bei ihrer Arbeit als auch an ihrem Arbeitsplatz.
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Es ist üblich, dass Stipendiaten oder angesehene Ingenieure ihre Laufbahn der Förderung einer bestimmten Technologie widmen.
Jeder von uns ist dafür verantwortlich, alle Menschen mit Würde und Respekt zu behandeln. Diese Richtlinie ist Ausdruck unseres Bestrebens, Chancengleichheit zu schaffen und die Arbeitsumgebung so zu gestalten, dass sie frei von Belästigung und Diskriminierung ist. Unsere Mitarbeiter wissen, dass wir sie darin unterstützen, Missstände und Fehlverhalten offen anzusprechen.
Western Digital toleriert keine Menschenrechtsverstöße, einschließlich des Einsatzes von Sklaverei, Zwangs- oder Kinderarbeit, in seiner Lieferkette oder in irgendeinem Teil seiner Geschäftstätigkeit. Wir folgen fairen und ethischen Rekrutierungspraktiken, um sicherzustellen, dass potenzielle Mitarbeiter bereits Unterstützung und Schutz erhalten, noch bevor sie ihre Tätigkeit für uns beginnen. Wir arbeiten eng mit unseren Lieferanten zusammen, um in unserer gesamten Lieferkette ähnliche Praktiken und Verpflichtungen zu gewährleisten.
Schutz und Einhaltung der Menschenrechte sind zentrale Aspekte unserer Geschäftstätigkeit. In enger Zusammenarbeit mit der Responsible Business Alliance und der Responsible Labor Initiative stellen wir sicher, dass Mitarbeiter von Western Digital und seinen Zulieferern in ihrem Arbeitsumfeld respekt- und würdevoll behandelt werden und faire und sichere Arbeitsbedingungen genießen. Unser Vorgehen für Menschenrechte und faire Arbeitsbedingungen umfasst Richtlinien, Auswirkungsanalysen, Due-Diligence-Praktiken, die Einbindung von Stakeholdern sowie die Einrichtung von Beschwerdeverfahren und Problemlösungsmechanismen. Weitere Informationen hierzu finden Sie in unseren Nachhaltigkeitsberichten.
Die Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter hat bei Western Digital oberste Priorität. Wir sind davon überzeugt, dass Sicherheit in der Verantwortung jedes einzelnen liegt. Deshalb verlangen wir von unseren Mitarbeitern,
Bei Western Digital gilt eine integrierte Unternehmensrichtlinie für die Bereiche Qualitätssicherung, Umweltschutz, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Darüber hinaus halten wir alle jeweils geltenden Gesetze und Bestimmungen in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ein. Wir haben ein globales Managementsystem für Arbeitssicherheit eingerichtet, das an allen unseren Standorten weltweit umgesetzt wird.
Wir wenden an unseren Standorten spezifische Verfahren an, die sich auf Themen wie Arbeitssicherheit, Notfallvorbereitung, Vermeidung von Arbeitsunfällen, Industriehygiene, sicheres Bedienen von Maschinen, körperlich anstrengende Arbeit, Information über Gefahren (einschließlich Bereitstellung von Sicherheitsdatenblättern) und gegebenenfalls allgemeine Lebensbedingungen beziehen. Diese Richtlinien und Verfahren werden den Mitarbeitern in unterschiedlichen Formaten vermittelt (Präsenzschulungen, Online-Trainings, Gespräche und Mitteilungen). Sie sind in unterschiedlichen Sprachen verfügbar.
Unsere Fertigungsstätten werden fortlaufend von Arbeitsschutzexperten überprüft. Darüber hinaus schulen wir unsere Mitarbeiter im Bereich Arbeitsschutz. Außerdem informieren wir unsere Mitarbeiter zu Anforderungen und Verantwortlichkeiten für sicheres und gesundheitsschonendes Arbeiten im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien.
Western Digital hat für alle Standorte Sicherheitsgremien geschaffen, die aus Mitarbeitern unterschiedlicher Bereiche bestehen und regelmäßig die Unternehmensrichtlinien und Prozesse bewerten sowie Verbesserungsempfehlungen aussprechen. In Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen für Gesundheit und Sicherheit dokumentieren die Mitglieder der Sicherheitsgremien Arbeitsunfälle, werten deren Ursachen aus und empfehlen Korrekturmaßnahmen zur Verhinderung ähnlicher Fälle in der Zukunft. Darüber hinaus prüfen sie regelmäßig die Standorte und organisieren Veranstaltungen, die verbesserte Sicherheit zum Ziel haben.
Western Digital hat außerdem Notfallteams (Emergency Response Teams/ERT) ins Leben gerufen, deren Mitglieder geschult sind, auf Vorfälle (z. B. Brandfälle, medizinische Notfälle oder Naturkatastrophen) zu reagieren und deren Auswirkungen einzudämmen. ERTs helfen bei der Entwicklung von Plänen, mit denen in Notfällen effektive Maßnahmen ergriffen und Verletzungen und Schäden verringert werden können.
Western Digital bemüht sich aktiv um den Erhalt anerkannter Zertifizierungen, die weltweit belegen, dass unsere Produkte und Leistungen höchsten Standards genügen, den Erwartungen unserer Kunden gerecht werden und geltende rechtliche und behördliche Bestimmungen erfüllen. Im Rahmen seines Managementsystems führt Western Digital interne Untersuchungen durch und unterzieht sich Prüfungen durch externe Stellen, um die Einhaltung geltender Umweltgesetzen und -bestimmungen sowie internationaler Standards zu evaluieren.
Unsere Corporate-Responsibility-Dokumente, darunter unsere Jahresberichte zur Nachhaltigkeit, bieten Ihnen weitere Informationen zu unseren Richtlinien, Berichten und Zertifikaten in den Bereichen Umweltschutz, Soziales und Governance.
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