Expédition standard gratuite pour les commandes d’au moins C$ 99 hors taxes et frais d’expédition, et après application des éventuels coupons applicables. La livraison standard gratuite s’applique aux achats livrés au Canada (des exceptions peuvent s’appliquer). Western Digital se réserve le droit de modifier ou de mettre fin à ces conditions à tout moment et sans préavis.
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Western Digital is committed to respecting human rights throughout the world. This policy, which has been adopted by our Board of Directors, sets forth Western Digital’s expectations for respecting human rights in our operations and supply chain.
Chez Western Digital, nous misons sur la puissance et le potentiel de la diversité. Nous sommes convaincus que la manière la plus efficace de respecter la diversité de nos clients et de nos communautés à travers le monde est de la reproduire de l’intérieur. Mais ce n’est pas suffisant. Nous nous efforçons de favoriser un environnement inclusif, où chaque personne éprouve un véritable sentiment d’appartenance, de respect et de contribution.
Chez Western Digital, la diversité constitue un atout et nous permet de nous démarquer par notre force et notre audace. Elle stimule notre innovation. C’est la raison pour laquelle nous sommes honorés d’exprimer notre soutien à la loi sur l’égalité.
La loi sur l’égalité est une proposition de loi fédérale qui vise à modifier les lois existantes sur les droits civiques afin d’offrir une protection complète aux employés LGBTQ+ dans l’ensemble des États-Unis, y compris des politiques anti-discrimination par les employeurs au niveau fédéral. Nos politiques actuelles sont conformes à la proposition de loi sur l’égalité, car nous ne tolérons pas la discrimination et l’inégalité sur notre lieu de travail.
Western Digital adopte une approche globale pour créer une culture de l’appartenance. Nous nous efforçons continuellement de créer un environnement de travail plus inclusif grâce à des stratégies de recrutement ciblées, des programmes de développement et d’avancement innovants et un engagement en faveur de l’équité pour tous les employés.
Représentation des genres au sein du personnel à l’échelle mondiale
Groupe racial/ethnique
Représentation des employés américains
Engagés en faveur d’une culture de l’appartenance
Nos groupes de ressources d’entreprises servent de plateforme aux employés pour établir des relations et des connexions, favoriser un sentiment d’appartenance et développer des moyens de soutenir notre entreprise. Nos sept réseaux d’employés comprennent 20 sections mondiales, dont des groupes en Inde, en Chine, en Israël, en Thaïlande, en Malaisie et aux Philippines.
Tous les groupes de ressources d’entreprises de Western Digital sont ouverts à tout employé désireux de les rejoindre.
Notre travail est loin d’être terminé, mais nous sommes fiers d’avoir obtenu les récompenses ci-après cette année.
Meilleurs lieux de travail pour les LGBTQ
Meilleure entreprise pour la génération Y
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Quand la notion du bien prend une dimension mondiale : notre approche globale de l’inclusion
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À 18 ans, Kiranmai Pendyala était le genre d’étudiant que les parents du sud de l’Inde rêvaient d’avoir.
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Western Digital encourage Aisha Alkinaey à rester elle-même, à la fois dans son travail et sur son lieu de travail.
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Il est courant que les boursiers ou les ingénieurs de renom consacrent leur carrière à l’avancement d’une technologie précise.
We all have a responsibility to treat everyone with dignity and respect. This Policy expresses our commitment to providing equal opportunities and creating a workplace that is free of harassment and discrimination. Our employees know that we will support them if they speak up, letting a company resource know of any misconduct.
Western Digital does not tolerate human rights abuses, including the use of slavery, forced or child labor, in our supply chain or in any part of our business. We follow fair and ethical recruiting practices to ensure potential employees are supported and protected even before they step foot on our campuses, and we work closely with our suppliers to maintain similar practices and commitments throughout our supply chain.
Respecting and upholding human rights is a foundational aspect of how we do business. In close collaboration with the Responsible Business Alliance and the Responsible Labor Initiative, we work diligently to ensure that Western Digital employees and employees of our suppliers are provided with a working environment where they are treated with respect and dignity, and are provided with fair and safe working conditions. Our human rights and labor approach includes policies, impact assessments, due diligence, stakeholder engagement, grievance mechanisms and remedies, as explained in more detail in our sustainability reports.
Providing a safe workplace for our employees is a priority at Western Digital. We believe that safety is everyone’s business, and so we ask our employees to:
Western Digital maintains an integrated corporate quality, environmental, health and safety policy and we are committed to compliance with applicable occupational health and safety laws and regulations. We have established a global occupational health and safety management system that is applicable at all of our locations worldwide.
We establish supporting procedures at our facilities that address occupational safety, emergency preparedness, occupational illness and injury, industrial hygiene, machine safeguarding, physically demanding work, hazard communication (including access to Safety Data Sheets), and living conditions (where applicable). These policies and procedures are communicated to employees in various formats (including in-person training, web-based training, communications, postings, etc.) and are available in various languages.
We have qualified occupational health and safety (OHS) professionals who monitor our manufacturing facilities and we provide training programs on OHS practices for employees. In addition, we communicate to employees the requirements and responsibilities for safe and healthy work practices in accordance with our Company policy.
Western Digital has established safety committees at our facilities comprised of cross-functional teams of employees who meet regularly to assess the Company’s policies and processes and recommend improvements. Safety committee members work with health and safety personnel to keep track of occupational injuries, assess their root causes and recommend corrective action to avoid recurrences in the future. Committee members also conduct periodic inspections of our facilities and organize activities aimed at promoting safety within them.
Western Digital has also established Emergency Response Teams (ERTs) whose members are trained to respond to an incident (such as a fire, medical crisis, earthquake, etc.) and control its impact. ERTs assist in developing plans to organize an effective response and minimize injury and damage in the event of an incident.
Western Digital actively pursues industry-recognized certifications that provide globally accepted indicators reinforcing that our products and performance consistently meet high standards, including customer expectations and applicable statutory and regulatory requirements. In support of our management systems, Western Digital conducts both internal assessments and third-party audits to evaluate its compliance with applicable environmental laws, regulations and international standards.
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