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Western Digital is committed to respecting human rights throughout the world. This policy, which has been adopted by our Board of Directors, sets forth Western Digital’s expectations for respecting human rights in our operations and supply chain.
En Western Digital, crecemos con el poder y el potencial de la diversidad. Creemos que la manera más efectiva de aceptar la diversidad de nuestros clientes y comunidades en todo el mundo es ser un reflejo de esa diversidad. Pero eso no es suficiente. Nos esforzamos por fomentar un entorno inclusivo, en el que cada persona tenga un auténtico sentimiento de pertenencia, respeto y contribución.
La diversidad en Western Digital nos da nuestra audacia, nuestra fuerza, nuestra ventaja. Es el motor de nuestra innovación. Por eso nos sentimos orgullosos de expresar nuestro apoyo a la Ley de Igualdad.
La Ley de Igualdad es una proposición de ley federal que pretende modificar las leyes de derechos civiles existentes para proporcionar plena protección a los empleados LGBTQ+ en todo Estados Unidos, incluidas políticas antidiscriminatorias por parte de las empresas a nivel federal. Nuestras políticas actuales son coherentes con la proposición de Ley de Igualdad, ya que no aprobamos la discriminación y la desigualdad en nuestro lugar de trabajo.
Western Digital adopta un enfoque integral para crear una cultura de pertenencia. Nos esforzamos continuamente mediante estrategias de contratación específicas, programas innovadores de desarrollo y promoción, y un compromiso con la igualdad de todos los empleados para construir un entorno de trabajo más inclusivo.
Representación de género de los empleados en el mundo
Grupo racial/étnico
Representación de los empleados estadounidenses
Comprometidos con una cultura de pertenencia
Nuestros Grupos de Recursos Empresariales sirven de plataforma para que los empleados establezcan relaciones y conexiones, fomenten el sentido de pertenencia y desarrollen maneras de apoyar nuestro negocio. Nuestras siete redes de empleados incluyen 20 secciones mundiales, entre ellas grupos en India, China, Israel, Tailandia, Malasia y Filipinas.
Todos los Grupos de Recursos Empresariales de Western Digital están abiertos a cualquier empleado interesado en unirse.
Aunque nuestro trabajo continúa todos los días, estamos orgullosos de haber obtenido los siguientes premios este año.
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Western Digital permite a Aisha Alkinaey ser ella misma, tanto en su oficio como en su lugar de trabajo.
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Es habitual que los becarios o ingenieros distinguidos dediquen su carrera al avance de una tecnología específica.
We all have a responsibility to treat everyone with dignity and respect. This Policy expresses our commitment to providing equal opportunities and creating a workplace that is free of harassment and discrimination. Our employees know that we will support them if they speak up, letting a company resource know of any misconduct.
Western Digital does not tolerate human rights abuses, including the use of slavery, forced or child labor, in our supply chain or in any part of our business. We follow fair and ethical recruiting practices to ensure potential employees are supported and protected even before they step foot on our campuses, and we work closely with our suppliers to maintain similar practices and commitments throughout our supply chain.
Respecting and upholding human rights is a foundational aspect of how we do business. In close collaboration with the Responsible Business Alliance and the Responsible Labor Initiative, we work diligently to ensure that Western Digital employees and employees of our suppliers are provided with a working environment where they are treated with respect and dignity, and are provided with fair and safe working conditions. Our human rights and labor approach includes policies, impact assessments, due diligence, stakeholder engagement, grievance mechanisms and remedies, as explained in more detail in our sustainability reports.
Providing a safe workplace for our employees is a priority at Western Digital. We believe that safety is everyone’s business, and so we ask our employees to:
Western Digital maintains an integrated corporate quality, environmental, health and safety policy and we are committed to compliance with applicable occupational health and safety laws and regulations. We have established a global occupational health and safety management system that is applicable at all of our locations worldwide.
We establish supporting procedures at our facilities that address occupational safety, emergency preparedness, occupational illness and injury, industrial hygiene, machine safeguarding, physically demanding work, hazard communication (including access to Safety Data Sheets), and living conditions (where applicable). These policies and procedures are communicated to employees in various formats (including in-person training, web-based training, communications, postings, etc.) and are available in various languages.
We have qualified occupational health and safety (OHS) professionals who monitor our manufacturing facilities and we provide training programs on OHS practices for employees. In addition, we communicate to employees the requirements and responsibilities for safe and healthy work practices in accordance with our Company policy.
Western Digital has established safety committees at our facilities comprised of cross-functional teams of employees who meet regularly to assess the Company’s policies and processes and recommend improvements. Safety committee members work with health and safety personnel to keep track of occupational injuries, assess their root causes and recommend corrective action to avoid recurrences in the future. Committee members also conduct periodic inspections of our facilities and organize activities aimed at promoting safety within them.
Western Digital has also established Emergency Response Teams (ERTs) whose members are trained to respond to an incident (such as a fire, medical crisis, earthquake, etc.) and control its impact. ERTs assist in developing plans to organize an effective response and minimize injury and damage in the event of an incident.
Western Digital actively pursues industry-recognized certifications that provide globally accepted indicators reinforcing that our products and performance consistently meet high standards, including customer expectations and applicable statutory and regulatory requirements. In support of our management systems, Western Digital conducts both internal assessments and third-party audits to evaluate its compliance with applicable environmental laws, regulations and international standards.
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