员工是 Western Digital 最有价值的资源
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查看我们的企业责任文档,包括我们的年度可持续发展报告,详细了解我们的环境、社会和管理政策、倡议以及认证。
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我们都有尊重并善待他人的义务。本政策表达了我们的承诺,即提供平等的机会和创造无骚扰和歧视行为的工作环境。我们的员工知道,如果他们大胆发声,让公司资源了解任何不当行为,我们会大力支持他们。
Western Digital 不容许在我们的供应链或业务的任何部分中出现侵犯人权的行为,包括使用奴役、强迫劳动或雇佣童工。我们遵循公平公正和合乎道德的招聘实践,确保潜在员工在进入我们的园区之前就得到良好支持和保护。我们与供应商密切合作,在整个供应链中保持类似的实践和承诺。
为我们的员工提供安全的工作场所是 Western Digital 的首要任务。我们相信安全人人有责,所以我们要求我们的员工:
Western Digital 维护着综合的企业质量、环境、健康和安全政策,并且我们承诺遵守适用的职业健康和安全法律法规。我们已制定全球职业健康和安全管理体系,适用于我们在全球的所有运营地点。
我们在工厂中建立相关配套程序,解决职业安全、应急准备、职业疾病和伤害、工业卫生、机器保护、体力劳动、危险通信(包括获取安全数据表)和生活条件(如适用)。我们以各种形式(包括面对面培训、网络培训、交流、发帖等)和语言向员工传达这些政策和规程。
我们有合格的职业健康和安全 (OHS) 专业人员,负责监控我们的生产设施,并且我们为员工提供 OHS 实践培训项目。此外,我们还根据公司政策向员工传达安全、健康工作实践的要求和责任。
Western Digital 在我们的工厂都设有安全委员会,该委员会由跨职能的员工团队组成,他们定期开会评估公司的政策和流程并提出改进建议。安全委员会成员与健康和安全人员合作跟踪职业伤害,评估其根本原因并建议纠正措施,以避免将来再次发生此类伤害。委员会成员还定期检查我们的工厂,并组织旨在提升工厂内部安全的活动。
Western Digital 还设有应急响应小组 (ERT),其成员都接受过相关培训,可以应对事故(如火灾、医疗危机、地震等)并控制其影响。ERT 协助制定计划,提供有效的响应,并在事故发生时尽量减少伤害和损害。
Western Digital 积极寻求行业认可的认证,这些认证提供全球公认的指标,表明我们的产品和性能始终如一地满足高标准,包括客户期望和适用的法律法规要求。为支持我们的管理体系,Western Digital 执行内部评估和第三方审计,以评估其是否符合适用的环境法律、法规和国际标准。
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