I clienti non iscritti possono usufruire della spedizione standard gratuita sugli ordini di almeno €50 costi di spedizione esclusi, al netto dei coupon validi applicati. Per i clienti iscritti al Western Digital Store, la spedizione standard è gratuita su tutti gli ordini. Spedizione standard gratuita per le consegne in Italia (si applicano eccezioni). Western Digital si riserva il diritto di cambiare o sospendere questi termini in qualsiasi momento senza alcun preavviso.
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Western Digital is committed to respecting human rights throughout the world. This policy, which has been adopted by our Board of Directors, sets forth Western Digital’s expectations for respecting human rights in our operations and supply chain.
Per noi di Western Digital i dipendenti sono la risorsa più preziosa e la chiave per ottenere un vantaggio competitivo.
Siamo convinti che una cultura inclusiva generi più innovazione e migliori risultati aziendali. Sappiamo di dare il meglio quando valorizziamo le diverse prospettive dei nostri dipendenti in tutto il mondo.
Ci impegniamo a offrire un ambiente sempre inclusivo, in cui ogni individuo possa esprimersi liberamente, provando costantemente un senso di appartenenza, rispetto e collaborazione.
Per maggiori informazioni sulle politiche di Western Digital in merito a diversità e inclusione:
She Invents è un programma interno aperto a tutte le nostre dipendenti. Il programma è stato pensato per incoraggiare le donne a proporre le proprie invenzioni all’interno di Western Digital. Il programma organizza eventi e offre risorse e guide per informare le dipendenti sulla procedura di brevettazione e promuovere l’attività inventiva.
Quando Sabra-Anne Truesdale, responsabile per gli affari legali dell’ufficio brevetti di Western Digital, ha letto un rapporto che mostrava come le donne rappresentino il 20% della forza lavoro tecnica ma meno del 10% degli inventori, ha deciso di intervenire. Insieme al suo capo, nel 2020 ha creato She Invents, per affrontare il problema del basso numero di donne che lavorano nel settore scientifico e che brevettano invenzioni.
I gruppi di risorse aziendali consentono ai nostri dipendenti di costruire relazioni, esprimere il loro senso di appartenenza e trovare il modo di supportare le attività aziendali. Abbiamo sette reti di dipendenti con 20 sezioni globali che includono gruppi in India, Cina, Israele, Thailandia, Malesia e Filippine.
Tutti i gruppi di risorse aziendali di Western Digital sono aperti a tutti i dipendenti interessati a farne parte.
Pur consapevoli del duro lavoro che ci aspetta ogni giorno, siamo orgogliosi di aver vinto i seguenti premi quest’anno.
Miglior posto di lavoro per la parità della comunità LGBTQ+
Premiata per 7 anni di seguito
Miglior azienda per donne
We all have a responsibility to treat everyone with dignity and respect. This Policy expresses our commitment to providing equal opportunities and creating a workplace that is free of harassment and discrimination. Our employees know that we will support them if they speak up, letting a company resource know of any misconduct.
Western Digital does not tolerate human rights abuses, including the use of slavery, forced or child labor, in our supply chain or in any part of our business. We follow fair and ethical recruiting practices to ensure potential employees are supported and protected even before they step foot on our campuses, and we work closely with our suppliers to maintain similar practices and commitments throughout our supply chain.
Respecting and upholding human rights is a foundational aspect of how we do business. In close collaboration with the Responsible Business Alliance and the Responsible Labor Initiative, we work diligently to ensure that Western Digital employees and employees of our suppliers are provided with a working environment where they are treated with respect and dignity, and are provided with fair and safe working conditions. Our human rights and labor approach includes policies, impact assessments, due diligence, stakeholder engagement, grievance mechanisms and remedies, as explained in more detail in our sustainability reports.
Providing a safe workplace for our employees is a priority at Western Digital. We believe that safety is everyone’s business, and so we ask our employees to:
Western Digital maintains an integrated corporate quality, environmental, health and safety policy and we are committed to compliance with applicable occupational health and safety laws and regulations. We have established a global occupational health and safety management system that is applicable at all of our locations worldwide.
We establish supporting procedures at our facilities that address occupational safety, emergency preparedness, occupational illness and injury, industrial hygiene, machine safeguarding, physically demanding work, hazard communication (including access to Safety Data Sheets), and living conditions (where applicable). These policies and procedures are communicated to employees in various formats (including in-person training, web-based training, communications, postings, etc.) and are available in various languages.
We have qualified occupational health and safety (OHS) professionals who monitor our manufacturing facilities and we provide training programs on OHS practices for employees. In addition, we communicate to employees the requirements and responsibilities for safe and healthy work practices in accordance with our Company policy.
Western Digital has established safety committees at our facilities comprised of cross-functional teams of employees who meet regularly to assess the Company’s policies and processes and recommend improvements. Safety committee members work with health and safety personnel to keep track of occupational injuries, assess their root causes and recommend corrective action to avoid recurrences in the future. Committee members also conduct periodic inspections of our facilities and organize activities aimed at promoting safety within them.
Western Digital has also established Emergency Response Teams (ERTs) whose members are trained to respond to an incident (such as a fire, medical crisis, earthquake, etc.) and control its impact. ERTs assist in developing plans to organize an effective response and minimize injury and damage in the event of an incident.
Western Digital actively pursues industry-recognized certifications that provide globally accepted indicators reinforcing that our products and performance consistently meet high standards, including customer expectations and applicable statutory and regulatory requirements. In support of our management systems, Western Digital conducts both internal assessments and third-party audits to evaluate its compliance with applicable environmental laws, regulations and international standards.
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